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怀着激动的心情，我开心地来到新公司报到。和一年前不同的是，那位面试我的部门负责人不在了。听说他特别喜欢中国，积极学习汉语，还找了个国内的女友。去年Offer冻结后，他也没有继续留在深圳分公司的理由了。公司2007年底收购了一家在苏州有分公司的公司，于是派他去管理苏州分公司了。比起在深圳分公司只是一个部门负责人，他去苏州管理分公司算是升职了。所以呢，塞翁失马，焉知非福？
HR和我办好手续后，就带我来到工位上。我是业务线在深圳分公司第二位入职的员工，在我之前，只来了一位开发同事。于是，我果断选择了靠窗的位置。工位挺大的，各种设施也很舒适。
当那位开发同事听到我在隔壁捣鼓电脑时，就跑过来和我打招呼。原来也是和我一样去年就拿到口头Offer的可怜人。不过他更可怜，拿到口头Offer就离职了，然后跑去旅游了一个月。结果回来被告知Offer冻结了，只能赶紧又找了份工作。匆忙找的工作又不好，煎熬了快一年，差点熬不下去又想换工作时，终于等到了公司书面Offer。
我搞好笔记本电脑、宽屏的显示器和IP电话后，按照指南装好工作需要的软件，就等待着我的领导找我了。
公司有自己的聊天工具，之前介绍我入职的朋友发消息告诉我，公司人员搜索网站上可以看到我了，让我赶紧看看。我点开网址，开始搜索资己。果然，我看到了关于我工作的一些信息：我的邮箱、工作电话、职位、职级，我的上级，还有那条长长的被大家戏称为“食物链”的汇报链条。
看完自己的信息，我开始查看我自己上级的信息。他在印度海德拉巴分公司，应该是个印度人了。以前除了在香港看到过印度人，在工作上还从来没有和印度人打过交道。从网络上知道印度的IT业很发达，美国的IT公司里面中国和印度人旗鼓相当。
我离开上家最后一天时，工程部经理和HR经理过来请我吃饭的时候，我告诉了他们我要去这家外企了。因为招聘专员告诉过我，以后工作上的领导可能是印度人或是美国人。工程部经理听到后，富有深意地笑了笑地对我说道：“印度人呀！小心点咯”，让我明白了印度人在他心目中印象可能很不好。
一上午没有人找我，也没有人打我电话。朋友发信息告诉我：中国和印度时差为两个半小时，印度上班很晚，一般都要到每天10点以后，因此他估计我要下午才能收到老板（对领导的戏称）的电话
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